Acompaño a personas
que eligen dejar
de explicarse la vida
y empezar a hacerse cargo.
Acompaño a personas que eligen dejar de explicarse la vida y empezar a hacerse cargo.
Para líderes, managers y profesionales en
organizaciones.
Liderarse no es una idea.
Es una práctica. Y se entrena.
Acompaño a personas que eligen dejar de explicarse la vida y empezar a hacerse cargo.
Para líderes, managers y profesionales en organizaciones.
Liderarse no es una idea.
Es una práctica. Y se entrena.
Te enseñaron a liderar.
No a liderarte.
Estás en el rol.
Puede que lo hayas elegido, puede
que simplemente hayas llegado.
Hacés bien tu trabajo. Cumplís.
Sostenés al equipo. Pero cada vez
te cuesta más sostenerte a vos
mismo/a.
No es falta de capacidad.
Es que nadie te preparó para esa
parte.
Eso no se arregla con otro curso ni
con más información.
Eso se entrena.
Te enseñaron a liderar.
No a liderarte.
Estás en el rol.
Puede que lo hayas elegido, puede
que simplemente hayas llegado.
Hacés bien tu trabajo. Cumplís.
Sostenés al equipo. Pero cada vez
te cuesta más sostenerte a vos
mismo/a.
No es falta de capacidad.
Es que nadie te preparó para esa
parte.
Eso no se arregla con otro curso ni
con más información.
Eso se entrena.
Desde dónde
trabajo
01.
01.
Sin recetas ni fórmulas
universales
Sin recetas ni fórmulas universales
Acompaño desde una mirada que prioriza la responsabilidad personal, la claridad y la práctica consciente.
Cada proceso se construye en relación a la persona y a su contexto real.
02.
02.
Con experiencia
en contextos
reales
Con experiencia en contextos reales
Acompaño desde una mirada
que prioriza la responsabilidad
personal, la claridad y la práctica consciente.
Cada proceso se construye en
relación a la persona y a su
contexto real.
Combino formación en coaching
ontológico con más de 8
años acompañando personas en
organizaciones.
Combino formación en coaching ontológico con más de 8 años acompañando personas en organizaciones.
Trabajo con decisiones, vínculos y
conversaciones concretas, no con
teoría.
Trabajo con decisiones, vínculos y conversaciones concretas, no con teoría.
Lo que este proceso necesita de vos
• Compromiso para sostener el proceso en el tiempo
• Honestidad para mirarte sin anestesia
• Ganas de cambiar algo, no solo de entenderlo
• Disposición a hacerte cargo aunque incomode
¿En cuál de estos momentos estás?
No estás eligiendo un proceso. Estás reconociéndote.
Lo que empezás a notar
• Tomás decisiones sin necesitar que alguien te las
valide
• Tomás decisiones sin necesitar que alguien te las valide
• Dejás de suavizar lo que tenés que decir por miedo
• Dejás de suavizar lo que tenés que decir por miedo
• Encontrás tu modo de liderar sin copiar a nadie
• Tenés energía para lo que importa
Lo que empezás a notar
• Tomás decisiones sin necesitar que alguien te las valide
• Dejás de suavizar lo que tenés que decir por miedo
• Encontrás tu modo de liderar sin copiar a nadie
• Tenés energía para lo que importa
¿Cómo
arrancamos?
1.
Agendás una
primera charla
Una conversación 1:1 para poner
en palabras tu momento y
definir el próximo paso.
Online · 45 minutos · Sin costo
2.
Clarificamos
el foco
Distinguimos qué es central
ahora y definimos cómo
abordarlo.
3.
Decidís cómo
seguir
Si hay acuerdo, te envío una
propuesta con el encuadre del
proceso y los próximos pasos.
¿Cómo
arrancamos?
1.
Agendás una
primera charla
Una conversación 1:1 para poner
en palabras tu momento y
definir el próximo paso.
Online · 45 minutos · Sin costo
2.
Clarificamos
el foco
Distinguimos qué es central
ahora y definimos cómo
abordarlo.
3.
Decidís cómo
seguir
Si hay acuerdo, te envío una
propuesta con el encuadre del
proceso y los próximos pasos.
NO HAY ATAJOS.
Es un compromiso
consciente y sostenido con
vos mismo/a.
¿Y si esto fuera el comienzo de algo diferente?
NO HAY ATAJOS.
Es un compromiso
consciente y sostenido con
vos mismo/a.
¿Y si esto fuera el comienzo de algo diferente?
Recurso gratuito
La conversación
que estás evitando.
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PDF · 1 página · Usable el mismo día que lo descargás.
Sin spam. Solo la guía.
